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浙江汽车职业技术学院2022年上半年人才 招聘简章
来源：
作者：人事处
时间：2022-05-09 10:06:00
一、学校简介
浙江汽车职业技术学院坐落于国家历史文化名城—浙江省临海市，由临海市人民政府和浙江吉利控股集团联合办学，属于专科层次的全日制民办普通高等职业院校。学校秉承“走进校园是为了更好地走向社会”的办学宗旨，遵循“德技双馨、自强不息”的校训，立足汽车行业，服务于浙江及台州区域经济发展。
二、招聘计划
本次招聘重点是智能制造、交通运输、财经商贸相关专业和思想政治教育等方面的人才，拟招聘教职人员18名。具体计划详见《浙江汽车职业技术学院公开招聘人员计划表》
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。2022年全日制普通高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2022年8月31日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）；社会（在职）人员须在资格复审前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
（三）具有良好的身体素质和心理素质。
（四）年龄要求：具有高级职称人才年龄需在60周岁及以下（即1960年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在50周岁及以下；辅导员岗位的年龄需在30周岁及以下；其他岗位的年龄需在40周岁及以下。
四、招聘程序及方法
本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：教职人员岗位报名自公告公布之日起至2022年8月31日；根据各岗位报名情况，结合学校教学工作及岗位用人的紧急程度，自2022年5月底起，对达到面试比例的岗位适时组织考核（考试），直至相应岗位落实聘用人员。
2.报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员:https://www.wjx.cn/vj/mnV6cjK.aspx，填写并上传报名材料。
3.报名材料要求：在线填写个人信息，同时按类别上传下列内容的电子版，单个文件控制在4M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责。
（1）学历和学位证书（2022年普通高校应届毕业生未取得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单报名；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书和留学人员归国证明、学习成绩单及中文翻译件）；
（2）专业技术资格；
（3）本人身份证；
（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；
（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。
4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。
（二）考核（考试）
1.通过资格初审，符合条件的人员可以参加考核（考试），由浙江汽车职业技术学院组织实施。
2.高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。
3.教职人员岗位采取面试、说课或技能测试相结合的方式进行考试。
（1）说课或技能测试。说课主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。说课或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入面试对象。
（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。
（3）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+说课或技能测试成绩50%。
（三）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间提交体检材料，视作放弃入选资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（四）考察
由浙江汽车职业技术学院组成考察组，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予发送录用通知书。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（五）聘用
拟聘用人员未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。聘用人员与学校签订劳动聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、薪酬政策
（一）人才引进政策（政府）
参照高校毕业生来台就业政策
（二）薪酬待遇
学校秉承吉利控股集团“尊重人，成就人，幸福人“的用人理念，重视教师个人成长和发展，多方位搭建教师提升平台，为教师职业发展保驾护航！
六、其他事项
（一）应聘人员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。
（二）本次公开招聘工作由浙江汽车职业技术学院按有关规定组织实施，浙江汽车职业技术学院纪委全程监督。
（三）本公告未尽事宜，由浙江汽车职业技术学院按照有关规定执行。
七、联系方式
邮箱：hr@geely.edu.cn；
联系电话：0576-85120922 13665771998 (章老师）；
附件：浙江汽车职业技术学院应聘人员登记表
浙江汽车职业技术学院坐落于国家历史文化名城—浙江省临海市，由临海市人民政府和浙江吉利控股集团联合办学，属于专科层次的全日制民办普通高等职业院校。学校秉承“走进校园是为了更好地走向社会”的办学宗旨，遵循“德技双馨、自强不息”的校训，立足汽车行业，服务于浙江及台州区域经济发展。
二、招聘计划
本次招聘重点是智能制造、交通运输、财经商贸相关专业和思想政治教育等方面的人才，拟招聘教职人员18名。具体计划详见《浙江汽车职业技术学院公开招聘人员计划表》
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。
（二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。2022年全日制普通高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2022年8月31日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）；社会（在职）人员须在资格复审前取得招聘岗位所需的学历学位证书。
（三）具有良好的身体素质和心理素质。
（四）年龄要求：具有高级职称人才年龄需在60周岁及以下（即1960年1月1日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在50周岁及以下；辅导员岗位的年龄需在30周岁及以下；其他岗位的年龄需在40周岁及以下。
四、招聘程序及方法
本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、聘用等程序进行。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：教职人员岗位报名自公告公布之日起至2022年8月31日；根据各岗位报名情况，结合学校教学工作及岗位用人的紧急程度，自2022年5月底起，对达到面试比例的岗位适时组织考核（考试），直至相应岗位落实聘用人员。
2.报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员:https://www.wjx.cn/vj/mnV6cjK.aspx，填写并上传报名材料。
3.报名材料要求：在线填写个人信息，同时按类别上传下列内容的电子版，单个文件控制在4M，用“姓名+证书名+申报岗位”命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责。
（1）学历和学位证书（2022年普通高校应届毕业生未取得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单报名；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书和留学人员归国证明、学习成绩单及中文翻译件）；
（2）专业技术资格；
（3）本人身份证；
（4）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明；
（5）个人专业能力和学术水平成果证明材料。
4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。
（二）考核（考试）
1.通过资格初审，符合条件的人员可以参加考核（考试），由浙江汽车职业技术学院组织实施。
2.高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。
3.教职人员岗位采取面试、说课或技能测试相结合的方式进行考试。
（1）说课或技能测试。说课主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。说课或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入面试对象。
（2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。
（3）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+说课或技能测试成绩50%。
（三）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间提交体检材料，视作放弃入选资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（四）考察
由浙江汽车职业技术学院组成考察组，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予发送录用通知书。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补。
（五）聘用
拟聘用人员未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。聘用人员与学校签订劳动聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、薪酬政策
（一）人才引进政策（政府）
参照高校毕业生来台就业政策
（二）薪酬待遇
学校秉承吉利控股集团“尊重人，成就人，幸福人“的用人理念，重视教师个人成长和发展，多方位搭建教师提升平台，为教师职业发展保驾护航！
六、其他事项（一）应聘人员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。
（二）本次公开招聘工作由浙江汽车职业技术学院按有关规定组织实施，浙江汽车职业技术学院纪委全程监督。
（三）本公告未尽事宜，由浙江汽车职业技术学院按照有关规定执行。
七、联系方式
邮箱：hr@geely.edu.cn；
联系电话：0576-85120922 13665771998 (章老师）；
附件：浙江汽车职业技术学院应聘人员登记表
